民主生活会彼此批判资料,很有用!
1.XX同志作业规范不高。作为年轻干部满意将分担作业干好,短少勇争一流干劲。对自己没有更高规范、更高要求,短少逾越自吾的认识。2.XX同志安于现状,立异不行。对分担的作业安分守己、限制于上级规定动作,没有创造性地展开。3.XX同志在实践作业中习惯于沿袭老思维、老办法、老框框剖析和处理问题,立异认识不强,面临当前作业的新形势、新任务,缺对策、少办法。4.XX同志作业谨言慎行,顾忌太多,气魄短少,短少领导干部的职责认识和担任认识。5.XX同志短少立异认识。对难点问题选用经历主义处理多,运用的手法较少且不行灵敏,造成对这项作业的监管不行到位。6.XX同志有时干作业不符合客观实践、不符合变革开展规律、不符合人民大众期盼,往往凭片面志愿拍脑袋决议计划就事,乃至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”。7.XX同志抓变革促开展方面,感到政绩观有误差,存在急于求成和形式主义的问题。8.XX同志在作业取向上过于求快,有烦躁的心情,对当期目标、排位看得太重、太灵敏,略微有下降就着急、发火、批判人。9.XX同志存在不肯触及对立、勇于担任不行的问题。10.XX同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时作业热心有所下降,安于现状。11.XX同志有时作业不行积极主动,存在思维松懈的现象。12.XX同志作业上有松懈心情,进取心不强,在生活上有寻求闲适享用的现象。13.XX同志干劲短少,动真格、出实招不行,老是想着有必定资格了,干够这么多年了,年纪也不小了,享用一下算了。14.XX同志原则性不强,计较个人得失。对分担的范畴、部分和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思维,对班子、部队办理不严,直到出了严重问题。干部部队办理和风格建造失之于察、失之于软。15.XX同志忧患认识和立异精力不行。不断改善作业办法,进步作业质量,多做深层次、前瞻性考虑,一心一意为人民大众效劳。16.XX同志满意于惯例性作业和领导交给的作业任务,进取精力和创造性的展开作业的热心有待于进一步进步。17.XX同志担任了XX后,在思维上有所放松。深化底层不行,对底层状况把握不深不细,尽管也经常到底层单位调研,但了解把握底层大众的呼声不全面,对辅导推进XX开展斗胆探究的方式办法较少。18.XX同志对一些作业满意于会开了、布置过了,至于进展怎么,有何困难,执行与否,短少盯住不放,短少不间断查看督导。19.XX同志有“船到码头车到站”思维,以为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了,放松了对人生观、世界观、价值观的改造。20.XX同志勇于担任精力短少,在作业中注重组织布置,抓执行的办法和办法不多,以会议执行会议、以文件执行文件、以说话执行说话的现象还在必定程度上存在。21.XX同志有时还存在“不求有功但求无过”的思维,作业中存在精力松懈现象,一些作业只求过得去,不求过得硬,放松了自吾净化、自吾完善、自吾改造、自吾进步的要求。22.XX同志联络底层、效劳大众不深化,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件辅导,对分担范畴呈现的问题处理力度不行有力、不行完全。23.XX同志干事创业热心有所弱化,存在求稳为上的思维。24.XX同志辅导立异的才能有待进步,统筹和谐、科学策划作业才能短缺,有时还不肯面临扎手的作业,不敢直面临立和困难,对一些重大问题深层次研讨不行,破解难题的新思路、新举措不多。25.XX同志对新知识、新事物的学习热心不行,习惯于凭经历干事,一向限制在老办法、老套路之中,很少有认识地去针对具体问题改善作业办法、优化作业方式,作业上短少新意,短少亮点。26.XX同志短少职责担任,有时自己落好,对立上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见作业上的事,一说难度太大,这个问题欠好处理,没有从片面上找怎么干好作业的结合点。27.XX同志说得多、做得少,遥控指挥多、事必躬亲少,习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”,方位高了、风格反而虚了。28.XX同志担任精力不行。存在不肯、不敢监督,怕影响联合的思维。有时即便谈问题,事前也总是一再衡量,想方设法把话说得悠扬宛转,不能给对方以震撼和限制。在执纪办案方面,总感觉组织上培育一个干部不容易,能少处置就少处置,能不处置就不处置,这方面今后要仔细加以改善。29.XX同志作业执行力度不行,具体作业不行详尽,作业计划,时而由于这样那样的原因此得不到执行,使得作业作用大打折扣。30.XX同志重成果轻进程,要求组织多,敦促执行不到位。有时随便结论,感觉良好,忽视进程办理。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注